優秀な人材を探すにはいくつかの方法があります。例えば、インターネットなどの公開情報を調べる、
展示会などイベントでネットワークを広げる、独自のコンタクト先から推薦・紹介を受けるなどです。過去に弊社と接触したことがなくてもあなたが連絡を受けたのは、弊社のコンサルタントが上記の方法であなたを知り得たためです。突然な電話やメールに、初めは驚かれたと思いますが、コンタクトを取る目的はあなたにキャリアアップのチャンスを紹介するためであり、あなたの個人情報は機密情報として大切に扱うということを、ぜひご理解ください。

現職に満足されていることは素晴らしいことです。しかし、あなたには今よりも上級の役職や
高額の給与、広い権限、あるいは快適な職場環境を得られる可能性があるのです。転職を検討する利点がよく分らない場合は、弊社のコンサルタントがアドバイスをいたしますので、どうぞご相談ください。

転職を弊社にご相談いただくと、ご自身で活動されるよりも効果的に、かつ安心して就職活動を進めることができます。加えて、より良い条件のポジションを見つける可能性が飛躍的に高まるといえます。まず、クライアント企業のほとんどは求人広告で公募せず、弊社に非公開で求人を依頼します。したがって、これらの情報はご自身で活動さ れてもまず入手できません。また重要なのは、弊社がクライアントとあなたの間の橋渡し役となって、面接の設定や、給与、入社日など条件の交渉にあたり、あなたが納得する転職が決まるまで支援を続けるということです。専門的な知識を持った弊社のコンサルタントのサポートをきっと心強く感じていただけるでしょう。

すぐに転職をお考えでなくても、ご登録をいただくと、あなたにマッチした求人を随時お知らせすることができます。そして、ご自身に合ったタイミングでご検討になればよいのです。

履歴書・職務経歴書などすべての情報をお知らせいただかなくても登録は可能です。しかし、弊社により多くの情報をお預けになれば、それだけあなたにマッチしたポジションをご紹介できる確率が高くなることも確かです。価値のある求人情報を受け取るためにも、詳細な職務経歴が書かれた英文履歴書をご送付ください。

守秘義務により、弊社のクライアント企業のリストを開示することはできません。しかし、あなたのキャリアプランや経歴に沿った案件があれば、その都度企業名やポジションの詳細についてご説明いたします。

一切ありません。あなたの個人情報はすべて完全な機密情報として慎重に取り扱い、クライアントに紹介する時も必ず事前にあなたの承諾を得ます。弊社の個人情報取り扱い方針について、詳しくは「プライバシーポリシー」をご参照ください。

あなたのご経歴に沿った求人情報があるときにのみ、ご紹介をさせていただいております。弊社に依頼のある求人の内容は様々で、刻一刻と変化していますが、必ずしもあなたご自身のスキルやご経験にマッチした案件があるとは限りません。ただし、条件に合った求人情報が出てくれば、必ずご紹介させていただきます。

このようなミスマッチは、弊社があなたのご経歴の一部など、限られた情報しか把握していない場合に多く起こり得ます。的確なご紹介を行うためにも、詳細な職務経歴が書かれた英文履歴書をご登録ください。

ご状況はお察しできます。例えば、現在進んでいるプロジェクトがあって完了するまで見届けたいと思われている、または数カ月先に支払われるボーナス を待っている、もしくは同僚が退職したばかりで自分も抜けてしまうと残った同僚に迷惑をかけてしまうと心配されているのではないでしょうか。実際に、多くの転職者がそのような点で悩んでいます。しかし、いかなる理由で「今は辞められない」と思われても、全く支障の出ない転職のタイミングというものはほとんどありません。だからこそ、キャリアアップの良い機会があればチャレンジするべきです。待てば待つほど、チャンスは掴みにくくなっていきます。心に留めておいていただきたいのは、応募したことで入社 の義務を負うわけではないこと、そして応募すればより多くの情報を得られるということです。つまり、多くのメリットをもたらす可能性はあっても、あなたが 損をすることはありません。よって、興味を持たれた求人案件には応募してみることをお勧めします。

応募して数日間経っても回答が無いのは、多くの場合において、弊社でもクライアントからのフィードバックを待っている状態だからです。できるだけ早く返答を得られるようクライアントに働きかけますが、時には数日から数週間かかることもあります。進捗があれば、すぐに弊社からご連絡いたしますので、いましばらくお待ちいただけますようお願いいたします。

弊社からすでに応募されたのであれば、私どもからクライアントのフィードバックをお知らせするまでお待ちください。再度別のエージェントを通じて応募することは、クライアントに良くない印象を与え、選考を断られることにもなりかねません。二重応募は絶対に避けるべきだといえます。

もちろんです。弊社はお預かりした個人情報は厳重に取り扱いのうえ管理しております。あなたの承諾を得ずして、いかなる第三者にも個人情報が漏れることはございませんのでご安心ください。

弊社のクライアントのほとんどが北米かヨーロッパに本社を置く企業のため、確かに多くの求人案件で一定の英語力が必要です。しかしながら、企業やポジションによって求められる語学力のレベルは異なるため、英語に自信が無い方へも案件をご紹介できることがあります。
なお、もっと英語力をつけたいという求職者の方向けに、弊社では英語教育サービスも提供しています。

はい。クライアントは書面上で職務経歴だけでなく、表現力や構成力も注意して見ており、印象によって面接の優先順序が左右されることもあります。弊社のコンサルタントは説得力のある英文履歴書・職務経歴書作成のエキスパートです。アドバイスが必要のときには、ぜひご相談ください。

転職することで現職の給与からのアップが望めるかどうかはあなたのスキルや経験年数、現職の給与水準などいくつかの要因によります。転職によって必ずしも給与が上がるとはいえませんが、可能な限り弊社のコンサルタントがあなたに有利な条件になるように企業側と交渉します。給与が上がる場合の平均的上げ幅は 10～30％程度です。

ご紹介したポジションに応募するには、まず英文履歴書・職務経歴書を弊社にご登録いただきます。
すでに登録が済んでいても、応募要件へのマッチング性を高めるために手直しが必要な場合もありますので、その際はアドバイスいたします。その後、事前面談で得た追加情報や推薦理由を添えて、弊社からあなたの英文履歴書・職務経歴書 をクライアントに提出します。クライアントが興味を示せば、面接の設定をし、あなたの面接の準備をサポートします。内定段階に進んだら、あなたのご希望を 考慮して給与や入社日などの交渉を進めます。また必要であれば、現職からの円満退社に向けてアドバイスをいたします。ご転職後には、入社日から数日、または数週間の間に、新しい環境で順調に勤務されているかどうかフォローアップをいたします。

会社を辞めるということは、時にストレスを生じ、精神的な負荷がかかる作業です。
だからこそ、誠実な態度で進めることはとても重要です。あなたが円満に退職できるよう、
弊社のコンサルタントが親身にサポートいたします。

このようなカウンターオファーを受諾するのはほとんどの場合得策ではありません。理由はいくつかあり、ご希望があれば弊社のコンサルタントが詳しく説明します。しかし、重要なのは、そもそも転職を考え始めることになった理由を忘れないことです。カウンターオファーをもらったからといって、これらの理由が無くなるのでしょうか。おそらく、それはないでしょう。次に、会社があなたに本当に留まってほしかったのなら、なぜ前からいい条件を提示しなかったのか考えてみてください。退職の意思表示に直面して、初めて良い待遇を約束するのはなぜでしょうか。これらの点を考慮すると、カウンターオファーを受けることで仕事の満足度が上がることはほとんどなく一度転職を決意したなら意志を貫くべきだと気付くのではないでしょうか。

新しい勤務先の会社について質問や疑問があって、直接社内の人に聞きづらい場合は、
弊社コンサルタントにお尋ねいただいて何ら問題はありません。弊社はあなたが内定を受け、
勤務を開始した後でも引き続きサポートいたします。